สังคมงานประจำที่ต้องมีคนมากๆ มาอาศัย หรือทำงานอยู่ร่วมกันวันละหลายชั่วโมง เป็นไปไม่ได้เลยที่จะหลุดรอ ดจากเสียงนิ นท า เพราะคุณเอง ในฐานะที่เป็นเจ้านาย หรือผู้ประกอบการ
ก็จะต้องโดนเพ่ งเล็งจากลูกน้องอยู่แล้วระดับชั้นที่ต่างกัน ทำให้ความสนิทอาจจะห่างเหินกันบ้ าง ไม่ว่าลูกน้อง จะทำอะไรต่างก็ต้องรู้สึกเกรงใจเมื่อคุณสั่งการอะไร ก็อาจจะขัดใจพวกเขา
ไปบ้ าง นี่จึงเป็นเหตุให้เกิด การนินทาตามมาเพราะฉะนั้น เราไม่สามารถห้ ามใครไม่ให้พูดถึงเราในแง่ ที่เขามองว่าร้า ยได้ แต่สามารถปรับปรุงตัวเองให้ดีขึ้นได้ จากการทำ 5 สิ่งต่อไปนี้
เพื่อให้ลูกน้อง รู้สึกว่าเราเป็นพวกเดียวกับเขาทีนี้ก็จะไม่เกิดการนินทาตามมา
1. ส่งเสริมให้ ก้าวหน้าแบบไม่กั๊ก
พนักงานทุกคน จะรู้สึกว่าคุณเป็นคนดี เมื่อมีบุญคุณกับพวกเขา รวมถึงจะมองว่า คุณเป็นผู้มีพระคุณและพร้อมจะตอบแทน กลับมาทุกเมื่อ ซึ่งวิธีการที่จะทำให้เขาเคารพรักไม่ย ากเลยเพียง
แค่คุณต้องเปิดโอกาส ให้พวกเขาได้พัฒนาศักยภาพของตนเองได้แบบไม่มีกั๊กให้พนักงานพัฒนาฝีมือให้เขาได้เลือกว่าเขาอย าก ฝึกทักษะด้านใดเป็นพิเศษไปจนถึงการติดต่อ ผู้มีความรู้
ความสามารถให้พวกเขา ทั้งนี้นอกจากจะเกิดความขอบคุณขึ้นในใจมันยังช่วยให้ธุรกิจคุณก้าวหน้าจากฝิมือที่สูงขึ้น ของเขาอีกด้วยนะ
2. ใช้เวลา กับพนักงานมากขึ้น
การทำงาน ทุกคนย่อมมีสิ่งที่ได้รับมอบหมาย คุณเองก็เช่นกันซึ่งจะให้คุณมา คลุ กคลีกับพวกเขา ทุกวันคงเป็นไปไม่ได้และพวกเขาก็คงไม่ต้องการเดี๋ยวจะรู้สึกเหมือนโดนจั บจ้องอยู่
ตลอดเวลา ฉะนั้นสิ่งที่จะสร้างความสัมพันธ์ได้คือ การพูดคุยเรื่องอื่น ๆ บ้ าง ที่นอกเหนือจากงาน ถามไถ่ส า รทุกข์สุกดิบขณะเดินผ่าน หรือชวนคุยในงานอดิเรกของพนักงาน ก็เป็นสิ่งที่
เรียกคะแน นให้คุณได้เป็นอย่ างดี เขาจะได้รู้สึกว่าคุณคือพวกเดียวกันกับเขาเข้าใจได้ไม่ใช่แค่เรื่องงานอย่ างเดียว มันจะทำให้เขาเปิดใจง่ายขึ้น เมื่อพูดถึงความชอบของพวกเขารวมทั้ง
ยังแสดงออกว่าคุณ เป็นคนใส่ใจในทุกรายละเอียดและไม่มองว่าคุณเป็นคนนอก อีกต่อไป
3. แสดงความยินดี กับทุกความสำเร็จ
ทุกวันนี้ มีสื่อโซเชียลมากมาย ให้คุณได้ติดต ามชีวิตของเหล่าพนักงาน ซึ่งคุณสามารถขอเป็นเพื่อนกับเขาได้แล้วคุณจะเห็นความเป็นไปในชีวิตเขา ซึ่งคนส่วนใหญ่ มักจะโพสต์ความสำเร็จ
ลงบนโลกอ อนไ ลน์กัน ฉะนั้นคุณสืบไม่ย ากแน่ เมื่อไหร่ก็ตามที่รู้ว่าพนักงาน ประสบความสำเร็จมีเรื่องน่ายินดี ก็ให้คุณแสดงความยินดีกับเขาด้วย เพร าะนอกจากจะเป็น โอกาสที่ได้สร้าง
ความสัมพันธ์และยังทำให้เขารับรู้ว่า คุณใส่ใจในพวกเขามากแค่ไหน เชื่อเถอะว่าคำชมเล็ก ๆ ของคุณสามารถทำล ายกำแพงแห่ง การนินทาลงไปได้แน่ๆ
4. โปรโ ม ททุกคน เท่าๆ กัน
แม้บริษั ทคุณจะมีเด็ กเส้น เด็ กฝากหรือคนที่เป็นเหมือนลูกรัก สำหรับเรื่องการทำงานแล้วคุณต้องมีความเป็นกลางเพราะนั่นเป็นบ่อเกิด ของปัญหาทั้งปวงพนักงานด้วยกันเขาจะรู้อยู่ ว่าใครที่
ทำงานเก่งจริงใครที่มีความรับผิดชอบมากพอ แล้วคุณในฐานะหัวหน้า ก็ต้องให้ความเป็นธรรมกับพวกเขาที่ตั้งใจทำงานด้วยโดยไม่แบ่ งแยกกับใครคนใดคนหนึ่ง จะต้องให้โอกาสทุกคน
ตามความรู้ความสามารถของพวกเขาอย่ างแท้จริงทีนี้ความยุติธรรมจะช่วยกลบ เสียงนินทาต่าง ๆ ไปเอง
5. ไม่มองแต่ตนเอง ให้มองในมุมพนั กงานด้วย
เพราะสุดท้ายการจะรั กษ าน้ำใจ ทำให้ใครชอบเรานั้น ไม่ใช่เรื่องย าก เพียงแค่คุณเอาใจเขามาใส่ใจเรา มองภาพในมุมของพนักงานว่า แต่ละคำสั่งมันทำให้พวกเขาได้อะไรยังไงบ้ าง
เสียอะไรไปบ้ าง เช่น บางคนอย ากจะให้พนักงาน มาทำงานวันเส า ร์บ่อยๆ เคลียร์ให้เสร็จแต่คุณกลับลืมคิดไปว่า พนักงานเองก็ต้องการชีวิตส่วนตัวแม้คุณจะให้โอทีแต่ก็ใช่ว่าเขาจะอย ากได้
เพร าะบางทีงานนอก ที่เขารับอาจจะได้มากกว่านั้นก็ได้ ไม่ว่าจะออกก ฎเก ณฑ์หรือระเบียบอะไรต่างๆ มาก็ตาม จงคำนึงถึงลูกน้องให้มากๆ นั่นเพร าะการที่พนักงานเสี ยผลประโยชน์ นั่นคือ
องค์กรของคุณ จะอยู่ได้ไม่ย าวเพราะสุดท้ายจะไม่มีใครอย ากทำงานด้วยฉะนั้น ซื้ อใจพนักงานด้วยการมองในมุมเขา ให้มาก ๆจะทำให้คุณหาจุดกึ่งกลางระหว่างตัวเขา กับตัวคุณได้อย่ าง
ลงตัวไม่มีใครต้องรู้สึกโด นเอาเปรียบเหมือนที่ผ่านๆมา
ขอบคุณที่มา : t a m n a n n a
