ทำงานเก่งแต่ดันไป อยู่ผิดที่ไปยืนผิดทาง ก็อาจถูกขวางชีวิตจึงไม่เจริญได้แต่ยังไงซะคนเก่งๆ นั้นหาง านใหม่ไม่ย ากหรอก เพราะคนมีความสามารถ ย่อมเป็นที่
ต้องการอยู่แล้วแต่อะไรกันนะ คือสาเหตุ ที่ทำให้คนเก่งๆ ต้องพากันออก
1. ทำงานหนัก เกินที่จะรับไหว
เพราะบางคนทำงานเก่งแต่โดนเพื่อนที่ทำงาน เอาเปรี ยบ เจ้านายสั่งงานหนักไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วย แบบนี้ใครจะไปทนล่ะ เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอกถ้า
ต้องถูกคนอื่นเอาเปรียบ ทำงานเก่งก็ต้องได้เงินเดือนที่เหมาะ ได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศ ษให้ แต่หากยังได้เงินเดือนเท่าเดิมแต่งานกลับเพิ่ม
มากขึ้นจะอยู่ไปทำไม โบกมือลาดีกว่า!
2. เงินน้อย
จะว่ามันคือ เหตุผลหลักๆ เลยก็ว่าได้ เพราะเงินเดือนเป็นแร งจูงใจที่ทำให้พนักงานมีกำลังใจทำงานถ้าบริษัทไหนจ่ายเงินเดือนน้อย มันก็จะไม่คุ้มกับหลายสิ่งที่
ต้องเสียใช่ไหมล่ะ ถ้ามีที่ใหม่ให้เงินเดือนมากกว่าสวั สดิก ารที่ดีกว่า อย่างไรซะ พวกเขาก็ไปแน่นอน เชื่อสิ!
3. ไม่เติบโต สำหรับสายงานที่ทำ
การทำงานน ใครๆ ก็หวังการเติบโตกันทั้งนั้นใครจะทนอยู่ กับชีวิตที่มันจำเจ เงินเดือนไม่ขึ้นย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้ อะไรก็ไม่ก้าวหน้าทุกคนก็ต้องหาอะไรที่ทำให้ชีวิตดีขึ้น
อยู่แล้วแต่หากทำงานแล้วชีวิตมันไม่ไปไหน ออกไปอยู่ที่อื่น มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ
4. สวั ส ดิ ก าร ไม่ตอบโจทย์
บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เงินเดือนเพียวๆ ต้องทนทำงานแบบฝืดๆ ยิ่งทำยิ่งจนยิ่งแ ย่ไปกันใหญ่แต่พอหันมามองดูที่อื่นเขามีทั้งค่าค อม เบี้ยขยันโอที โบนั ส กองทุ น
เที่ยวประจำปี ฯลฯก็ไม่แปลกเลยนะ ที่เขาจะออกจากที่ ห่ ว ยๆ เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น หรือบริษัทอื่นที่ทำให้ชีวิตเขา ดีขึ้น เพราะใครๆ ก็อย ากมีชีวิตดี
5. หัวหน้า บริหารงานห่ ว ย
หัวหน้าบางคนไม่เข้าใจลูกน้อง ว่าลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหนกลับจ่ายงานที่ไม่ถนัดให้ทำใช้งานไม่ตรงตำแหน่ง ทั้งที่ได้เงินเดือนเท่ากัน ทีนี้หลายคน เลยตัดสินใจ
ออกบริษัทจึงต้องเสียคนเก่งๆ ไป
6. การทำงานไม่ ตอบโจทย์
เพราะแม้จะทำงานเก่ง แต่หากมันขัดกับไ ลฟ์ สไตล์ ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัดไม่มีความสุขกับงานที่ทำ เพราะงั้น เมื่ออย าก รั ก ษ า คนเก่งไว้ทางบริษัทก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิ
ดูอย่างบริษัทชั้น นำในต่างประเท ศในยุคสมัยนี้ พวกเขาไม่เน้นกำหนดเวลาเข้า ออก งานแล้วนะ ทั้งยังยังลดชั่ วโมงทำงานลง ก็เพราะเขาเห็นว่าคุณภาพของ ผลงานมันสำคัญแค่ไหน
ขอบคุณที่มา : t a m n a n n a
