การที่เราได้ร่วมทีมเพื่อทำงาน ที่เราได้รับโอกาสมานั้น เราต้องมีทั้งเพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง และที่สำคัญสุดคือ หัวหน้างานครับ เราเชื่อเหลือเกินครับว่า เพื่อนแต่ละคนย่อมมีหัวหน้า
ที่มีนิสัยต่างกันออกไป วันนี้เรามาดูกันครับว่าหัวหน้างานในฝัน ที่เราต้องการเจอตัวเป็นๆ น่ะ มีอยู่จริงไหม และมันทำให้เราอย ากรู้เหลือเกิน ว่าตอนที่หัวหน้าเรายังเป็นลูกน้องน่ะ
เค้าคิดอย่างไร กับหัวหน้าตัวเองกันบ้าง
มีความยุติธรรม
ไม่มีใครชอบการถูก เอาเปรียบหรอกนะครับ ไม่ว่าจะป็นเรื่องของการทำงานที่งอกเงยออกมาจาก เ นื้ อ งาน หลักโดยทุกออฟฟิสมักจะใช้คำว่า ช่วยๆ กันไปก่อนตอนนี้ยังไม่มีคนเสมอก็ตาม
ลูกน้องก็เข้าใจครับว่าการช่วยกันน่ะ มันทำได้เป็นบางครั้งไม่ใช่ไม่มีกำหนดเวลา หรือให้ช่วยมันไปซะทุกเรื่อง จนทำงานไม่ทันในเวลาทำงานแต่จ่ายเงินเดือนเท่าเดิม แค่เพียงหัวหน้า
ลองคิดซักนิดว่าเรามาทำงาน 8 ชั่ วโมงต่อวันเพื่อแลกกับเงินเดือน เพื่อเลี้ยงครอบครัวและจัดการงานอย่างสมเหตุสมผลเราก็ดีใจแล้วครับ อ่อ ลูกน้องทุกคนนิสัยต่างกันนะครับ ถ้าคุณ
ต้องการเป็นหัวหน้า ที่ทำงานสบายเลือกลูกน้องเก่งๆ มาร่วมทีมก็แสดงความยุติธรรมออกมาให้ลูกน้องเห็นนะครับ
ไม่ใช้คำพูดที่ รุ น แ ร ง และรู้จักให้เกียรติ
ฟังแล้วเหมือนละคร น้ำ เ น่ า เลยนะครับ แต่ยังมีอีกหลายที่ทำงานที่เกิดเรื่องแบบนี้ขึ้นจริง โดยเฉพาะเวลาที่หัวหน้าจะตำหนิใคร ขอเถอะครับเรียกเข้าไปคุยในห้องที่มันมิดชิดหน่อย
แล้วคิดก่อนที่จะพูดถ้อยคำที่มัน รุ น แ ร ง ให้เกียรติลูกน้องซักนิด เพราะไม่มีใครไม่เคยทำงานพลาดหรอกครับ ที่สำคัญจงเชื่อมั่นในตัวลูกน้องของคุณนะครับ ถ้าไม่เก่งจริง
คงไม่มาร่วมทีมกับคุณได้หรอกครับ
เข้าใจความรู้สึกของลูกน้อง
เรื่องนี้สำคัญ เป็นอันดับแรกๆ นะครับ เพราะคนทุกคน ทำงานด้วยใจครับ และจากสถิติได้มีการสำรวจมาจากบริษัทจัดหางานหลายที่ ว่าอะไรเป็นสาเหตุหลักที่ลูกน้องตัดสินใจลาออก
ผลออกมา 90% ครับว่ามาจากหัวหน้างานนั่นเอง เอ่อ คงไม่แปลกกันเลยใช่ไหมครับ คำว่าเข้าใจความรู้สึกนี่ไม่จำเป็นต้องอินไปกับทุกเรื่องที่ลูกน้องเจอหรอกครับ เพียงแค่คุณรู้ว่า
ลูกน้องของคุณ กำลังทำงานอย่างล้นมืออยู่ไหม? เจอปัญหาอะไร? และคุณจะช่วยลูกน้องคุณได้อย่างไร แค่นี้ลูกน้องก็รับเจ้านายกัน ต ายแล้วครับ
เปิดรับมุมมองใหม่ๆ จากลูกน้อง
เราเข้าใจนะครับ ที่หัวหน้าจะมองว่า ลูกน้องยังเด็ก ประสบการณ์น้อย แต่บางครั้งมุมมองที่น่าสนใจและแปลกใหม่ ก็มาจากลูกน้องของคุณได้นะครับเมื่อพวกเขาเกิดความชำนาญในงานที่ทำ
แค่หัวหน้าลองฟังดูอย่างตั้งใจก่อน ที่จะปฏิเสธไอเดียก็พอครับ เพราะถ้าลูกน้องเคยเสนออะไรไปแล้วถูกปฏิเสธลูกน้องที่ไหน จะกล้าเสนออะไรกันอีกล่ะครับ ส่วนการมองและตัดสินลูกน้อง
ก็แค่พย าย ามมองด้านดีซะหน่อย เราก็ดีใจแล้วครับ
ขอบคุณที่มา : b o l t t e c h
