สิ่งที่สำคัญ ในการทำงานในองค์กร คือการทำงานอย่างเปิดใจกับเพื่อนร่วมงานแต่การเปิดใจนั้นไม่ใช่การเปิดเผยทุกสิ่งเพราะการเปิดเผยในสิ่งที่ไม่ถูกไม่ควรอาจส่งผล
ต่อหน้าที่การงานของคุณอย่าง ร้ า ย แ ร งและนี่คือ 12 สิ่งที่คุณไม่ควร “เปิดเผย” ให้คนอื่นรับรู้ถ้าหากคุณ อ ย า ก จะเติบโตในหน้าที่การงานในฐานะ “มนุษย์เงินเดือน”
1. เปิดเผยว่า “คุณได้เงินเดือนเท่าไหร่”
พ่อแม่และครอบครัว คุณยินดีที่จะฟังว่าคุณได้เงินเดือนมากเท่าไหร่แต่ไม่ใช่กับเพื่อนร่วมงานเพราะไม่ว่าองค์กรไหนๆ ก็ไม่สามารถจัดสรรเงินเดือนให้ยุติธรรมกับทุกคนได้แน่นอน
ยิ่งรู้เงินเดือนกัน ยิ่งมีแต่ความ อิ จ ฉ า ริ ษ ย า
2. เปิดเผยว่า “คุณคิดว่าคนอื่นไร้ความสามารถ”
การประกาศให้คนอื่นรู้ว่า ใครสักคนไร้ความสามารถ ไม่ได้ทำให้คุณดูมีความสามารถมากขึ้นหากคุณมีโอกาสช่วยเหลือ คนที่คุณว่า ก็จงทำให้คนอื่นเห็นว่า คุณเป็นคนให้
โอกาสคนและ พ ย า ย า ม ช่วยเหลือคนอื่น มากกว่าที่จะดูถูกคนอื่น
3. เปิดเผย “ทุกสิ่งที่คุณทำบน เ ฟ ส บุ๊ ค ”
สิ่งสุดท้ายที่เจ้านายคุณ ต้องการเห็นก็คือ รูปไปเที่ยวเ ม าสุดเหวี่ยงจนอ้วกอยู่ริมถนนทุกสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิต คุณไม่จำเป็นต้องโพสต์ลง เ ฟ ส บุ๊ ค เสียทั้งหมดเพราะเจ้านายคุณ
เขาอาจแยกแยะไม่ออก เวลาที่ต้องตัดสินใจโปรโมท คุณขึ้นมาเป็นเจ้าคนนายคน
4. เปิดเผย “มุขตลกก้าวร้าว”
สิ่งที่ต้องระมัดระวังที่สุด อีกสิ่งหนึ่งคือ มุขตลกก้าวร้าว ที่อาจทำให้คุณเป็นคนน่ารังเกียจในที่ทำงานเช่น การล้อเลียนคนอื่น เห็นความผิดพลาด คนอื่นเป็นเรื่องตลก เอามาพูดแซว
หรือมุขตลกที่เข้าไปก้าวก่ายเรื่องส่วนตัวในชีวิตคนอื่นก็เช่นกัน
5. เปิดเผยว่า “คุณเป็นคน ขี้ เม า แค่ไหน”
คุณอาจคิดว่า การที่คุณเป็นสิงห์นักดื่ม และมาทำงานได้ตลอดจะไม่มีผลกระทบอะไรแต่ภาพที่เพื่อนร่วมงาน หรือหัวหน้างานมองคุณอาจไม่ใช่แบบนั้นเพราะบางคนอาจมี
ความคิด เชิงลบกับของ มึ น เ ม า เหล่านี้ซึ่งถ้าวันไหนคุณทำงานพลาด อาจจะโดนโยงไปเกี่ยวกับเรื่อง แ อ ล ก อ ฮ อ ล์ ก็เป็นได้
6. เปิดเผยว่า “คุณ เ ก ลี ย ด งานที่กำลังทำอยู่”
ไม่มีใคร อ ย าก ได้ยินเพื่อนร่วมงาน บ่นเรื่องานตัวเองให้ฟังนั่นจะทำให้คุณถูกมองว่าเป็นคนที่มีทัศนคติ ที่ไม่ดีต่อองค์กรอีกด้วย
7. เปิดเผยว่า “คุณเกเรอย่างไรในสมัยเรียน”
ไม่ได้มีผลดี อะไรแม้แต่น้อย ในการที่เพื่อนร่วมงานคุณรู้เกี่ยวกับอดีตที่ไม่ดีของตัวคุณแถมยิ่งจะทำให้เกิดภาพในแง่ลบ ในตัวเรามากขึ้นไปอีก ถึงแม้เรื่องราวอาจจะ
ผ่านมา 10-20 ปีแล้วก็ตาม
8. เปิดเผย “เรื่อง บ น เ ตี ย ง ของคนอื่น”
โดยเฉพาะ เรื่องรสนิยม ท า ง เ พ ศ ของเพื่อนร่วมงาน ยิ่งเป็นสิ่งที่ไม่ควรไปยุ่งวุ่นวายที่สุดหากคุณต้องตกไปอยู่ในสถานการณ์ เ ม า ท์ มอยเรื่องเหล่านี้ล่ะก็ พ ย า ย า ม
สื่ อ ส า รเป็นกลางให้มากที่สุด จะเป็นผลดีต่อตัวเรามากที่สุดเช่นกัน
9. เปิดเผยว่า “คุณกำลังหางานใหม่อยู่”
เหมือนเป็นการสกัดขาตัวเอง ให้ล้ม เพราะหากเจ้านายคุณรู้ว่าคุณกำลังหางานใหม่อยู่ล่ะก็นั่นคือการปิดโอกาสการเติบโตในตำแหน่งหน้าที่การงานที่เก่าทันทีแล้วในช่วงที่
คุณยังหางานไม่ได้คุณอาจจะเจอการใช้งานหนักกว่าเดิม ก็เป็นได้ อ่ า น มาจนครบ 12 ข้อแล้ว คิดว่าตัวเองทำไปกี่ข้อเอ่ย?
10. เปิดเผย “เรื่อง บ น เ ตี ย ง ของคุณเอง”
ส่วนใหญ่คนไทย ก็ไม่ได้ใจกล้าพอที่จะมาคุยเรื่องพวกนี้เท่าไหร่นักและมันก็ไม่เหมาะที่จะไปเล่าให้เพื่อนร่วมงานฟัง เพราะคุณไม่รู้หรอกว่าใครหัวโบราณแค่ไหน
กับเรื่องพวกนี้ โดยเฉพาะหัวหน้าที่อายุมากกว่าคุณ
11. เปิดเผยว่า “นี่เป็นผลงานของฉัน”
การทะเยอทะยานในที่ทำงาน เป็นสิ่งดี แต่กลวิธีที่จะไปให้ถึงเป้าหมายต้องไม่ใช่การเอาดีเข้าตัว แต่เพียงคนเดียว ความเห็นแก่ตัวการไม่แยแสเพื่อนร่วมงานถือเป็นหา ย นะ
ในการทำงาน พนักงานที่ดีพวกเขาจะต้องการให้ทีมสำเร็จ ไม่ใช่แค่ตัวเองสำเร็จ
12. เปิดเผย “ความเชื่อด้าน ก า ร เ มื อ ง และ ศ า ส น า”
ใครๆ ก็รู้ว่า 2 เรื่องนี้ ไม่เข้าใครออกใคร แม้แต่พี่น้องแท้ๆ หรือพ่อแม่ก็ บ้ า น แ ต ก สาแหรกขาดก็มีไม่ว่าจะ ก า ร เ มื อ ง หรือ ศ า ส น า คุณไม่ควรจะเปิดเผยจะดีที่สุด
เพราะคุณและเพื่อนร่วมงาน อาจ ตี กั น เพราะความเชื่อไม่ตรงกันก็เป็นได้
ขอบคุณที่มา : a d v a n c e d b i z
